営業・広告・販促・出店・開発
営 業
お客様の為ではなく、お客様の立場になって柔軟に考え、 創意工夫をし続け、プロの集団として、一人一人が自覚を持ち、 その力とアイデアで企業を成長させ続ける。
広告・販促
各マスメディアを駆使し時代とニーズに合った広告を専門のエキスパートが 手掛けています。店舗のindentiyを尊重し、”分かりやすく”を全面的に 打ち出し、エリアの選定、配布のタイミング等を十分に吟味し、お客様に 「面白そう」「行ってみたい」と思って頂けるような広告を作成しています。 日々、変化するお客様のニーズとオリジナリティを表現し、 今必要なものをクイックタイムで創り出すシステムを完備しています。
出店・開発
本社開発部では、一級建築士免許所持のエキスパートが不動産関係から 建築関係、行政許可関係、施行、グランドオープンまでを創意工夫しながら その業務に従事します。 時に現場で日中、土木作業をし、そしてまたスーツに着替え、各交渉に 臨みます。一切の妥協は許さず、業務に従事します。
安心、安全、公正への取組
セキュリティー
専門の部署を立ち上げて、日々変化する巧妙な不正に立ち向かう 凄腕の部隊を配属しています。 日々不正（ゴト師等）の徹底排除と、高度な電子機器等による 不正に対しての防御に驚異的な効果を発揮しています。
警備隊
ホールでのゴト行為をもし未然に防げなかった場合、ホールの被害は もちろんですが、何よりもお客様に対する被害が大きくなります。 そこでジェイクグループでは、お客様が安全で快適にご遊技出来る 環境を守る為、また、横行するゴト行為を未然に防ぐ為、この度、即応 予備自衛隊員を中心としたジェイク警備隊を発足致しました。 警備という業務の都合上、笑顔の接客は致しませんが、お客様を守り、 ゴト師の来店を防ぐ為、隊員全員が体を張ってホールの安全を守ります。
地域密着型の店舗づくり
人事・教育
全ての人事面接は、社長がゆっくり時間をかけて一人一人面談します。 会社の方向性、会社の仕組み、人材育成の取り組み、ジェイク代表者 としての採用におけるこだわりと全従業員との価値観の共有、 企業としてのジェイク経営、ディスクローズされた企業、嘘をつかないと いう揺るぎない信頼関係、定着率No.1への取り組みのギブアップ制度等。 ほとんどの面接者は面接終了後、顔つきが一変します。 それは輝く瞳を見ればすぐ分かります。 充実した面接の表れだと思います。
店舗営業社員
店長会議、エリア長会議（幹部会議）、本社会議（朝食会）を通じて報告・連絡・ 相談を密にし、競合店対策についてリアルタイムに分析し、それらに対する戦略や 戦術を細かく練ります。この世の中で残っていける（成長出来る）者は、決して 大きい者、強い者ではありません。時代の流れに応じて、柔軟に変化できる者 だけが成長し続ける事が出来ます。 【昇格の流れ】 本社社員 【基本的に現場経験必須】本社役職員は店舗店長経験必須